社労士事務所の見極め方
企業の労務管理において欠かせないパートナー「社会保険労務士（社労士）」に依頼することで、頻繁に改正が繰り返される法律・法規に対応した労務管理のサポートが受けられます。企業の就業形態が複雑化している現代だからこそ、貴社に最適なサポートをしてくれる社労士を選びましょう。
社労士事務所を選ぶとき、もっとも大切なことは「労務管理を安心して任せられるかどうか」です。以下に社労士事務所を選ぶポイントを記載しますので、ぜひ参考にしてください。
実績豊富な事務所を選ぶ
労務管理として実績のある事務所なら安心して仕事を任せられます。場数を踏んでいるということは、それだけ経験を積みノウハウを培っている証。法律・法規の適用はもちろん、過去の事例に則した最適な提案をしてもらえるでしょう（ただし、古いだけの事務所では定型手続きだけしか行っていないところも存在します）。
また、東京労働局のあっせん制度や労働相談センター関係の仕事を実際に処理していることもひとつの判断指標になります。定型手続きだけではないナマの紛争解決事案を企業から依頼されている事務所ならより信頼できるでしょう。
サービスと費用のバランスを見極める
「とにかく安いところを」と、料金だけで事務所を選んでしまうと、本来含まれるべきサービスが含まれておらず、結果的に費用が上積みされるケースもあり得ます（一般的な社労士の顧問料には複雑な労務管理や就業規則に関するアドバイスは含まれていません）。事前に見積もりをもらい、内訳などに不明点があれば必ず確認しましょう。
セミナー・講演に参加、または直接所長に面談する
電話での相談やメール対応からも、ある程度は事務所の良し悪しを判断できますが、その事務所のこと、また社労士の考え方や人となりを知るためには、セミナー・講演に参加するのが有効です。重要な労務管理を託すパートナーですから、セミナー・講演参加などの手間を惜しまず慎重に選びましょう。それが無理であれば少なくともホームページなどで下調べをし、その上で直接所長に面談しましょう。
得意分野がはっきりしている事務所を選ぶ
社会保険労務士の業務は多岐にわたります。労働および社会保険に関する法令に基づいた申請書・届出書類の作成や行政機関への提出、給与計算、人事労務管理、年金の相談対応、各種人事労務コンサルティングなど、その業務の幅は非常に広いものです。そのため社労士によって、また事務所によって得意分野は異なります。
企業のニーズが多様化している昨今、専門分野に特化した事務所を選ぶことが重要です。“何でも屋”に任せるより、特定分野を専門とするプロフェッショナルに依頼したほうが精度の高い仕事が期待できます。労務管理に特化した社労士事務所を選べば、定型業務にとどまらず、企業の現状を正確に見極めて、法律・法規と適合させながら最適な提案をしてくれるでしょう。
