労務管理の重要性をご認識ください
「労務管理でお悩みの企業様へ」でもご説明したように、近年、労働のトラブルが急増しています。あらゆる企業で対策が求められていますが、その際にまず目を向けていただきたいのは「人件費」です。
企業の経営資源のなかでもっとも重要な要素は「人」です。人件費は企業において大きな割合を占めています。昨今、人件費“削減”が叫ばれていますが、重要なのは削減することではなく、もっと大切に使うこと。トラブルを防ぐためのリスクヘッジや保険としての意味合いはもちろん、人件費に“投資する”という意識を持つことが大切なのです。
予防としての労務管理～まずは就業規則の見直しを～
会社の規模、労働者数、賃金に関係なく労働トラブルは発生します。労働者を守るのが「労働基準法」なら、経営者を守るのは「就業規則」です。労働トラブルについての明確な記載がない就業規則では、リスクを回避することはできません。
優秀な社員が辞めてしまうことは、会社にとって大きな損失。しかし優秀な人材ほど、社内の不公平感や矛盾に敏感で、急に辞めてしまうケースは少なくありません。就業規則はリスク回避の役割を果たすと同時に、職場環境の改善や従業員のモチベーション向上、優秀な人材の確保のために欠かすことができないものなのです。
就業規則のメリット
| 企業側のメリット | 労働者側のメリット |
|---|---|
|
|
「万が一」への対応をあらかじめ定めておくのが就業規則です。法にのっとり、かつ貴社に適した規則を作成しておけば、いざというときに会社も従業員も守れるのです。未確定項目や曖昧な記載など不備の多い就業規則は、トラブルの火種になりかねません。健全な企業経営のため、適正な就業規則の作成・変更を行いましょう。
