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就業規則診断

1過去２年の間に就業規則の見直し、変更をされていますか？
2有期契約労働者が無期転換された際に備え、就業規則を整備していますか？
3働き方改革関連法の適用に備え、就業規則を整備していますか？
4就業規則の適用を受ける社員の定義がしてありますか？
5試用期間の長さは６ヶ月以内ですか？
6うつ病等精神疾患の従業員の休職に対応できますか？
7自己都合退職者の業務引継に対応できますか？
8懲戒解雇の事由が具体的にもれなく規程されていますか？
9始業時間・終業時間・休憩時間・休日につき適切に対応できていますか？
10有給休暇を付与する時期、付与日数、有給休暇中の賃金計算、出勤率の算定方法を規定し対応できていますか？
11３６協定の締結・届け出・更新はされていますか？
12残業代の計算方法を記載されていますか？
13実際の給料計算の根拠となる賃金に関する規程はありますか？
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